Visitatie
Competentie
De bedrijfsarts
De bedrijfsarts is er voor de gezondheid van iedereen die werkt. Werken is gezond, maar kan soms ook minder goed of zelfs schadelijk zijn voor de gezondheid. De bedrijfsarts kan dit in een vroeg stadium vaststellen. Dan is er vaak nog van alles aan te doen. Daarnaast kan de bedrijfsarts bij ziekte en verzuim aangeven wat een werknemer nog verantwoord kan doen. En dat kan de werknemer helpen bij het herstel en bij de hervatting van het werk. De meeste bedrijfsartsen worden ingeschakeld door werkgevers. Een goede werkgever zal graag in de gezondheid van zijn werknemers investeren en daarbij gebruik maken van de bedrijfsarts als adviseur.
De titel bedrijfsarts
De titel bedrijfsarts is wettelijk voorbehouden aan geregistreerde medisch deskundigen die speciaal zijn opgeleid op het gebied van arbeid en gezondheid.
Om onderstaande documenten te downloaden, klikt u op de vetgedrukte titel.
- Beroepscode voor bedrijfsartsen
De twee meest prominente aandachtsgebieden voor de bedrijfsarts zijn:
- Voorkomen en beperken van gezondheidsschade in relatie tot het werk (arbeidsomstandighedenbeleid)
- Behoud en herstel van arbeidsgeschiktheid (re-integratiebeleid).
Deze aandachtsgebieden zijn uitgangspunten van dit beroepsprofiel, dat een revisie is van het beroepsprofiel uit 1996. In het huidige beroepsprofiel is dit vertaald naar taken ten aanzien van arbeidsomstandigheden beleid, ten aanzien van re-integratiebeleid, curatieve taken en taken (en competenties) die hierbuiten vallen. Voor een praktisch overzicht zijn de taken van de bedrijfsarts, binnen de twee aandachtsgebieden, onderverdeeld naar de taken op individueel en op ondernemingsniveau (met betrekking tot de werkende). Per taak zijn bijbehorende competenties (cursief) genoemd.
Afgelopen jaren werd er hard gewerkt aan de vernieuwing van de medische vervolgopleidingen, waaronder ook de opleiding voor de bedrijfsarts. Het doel van deze omvangrijke operatie was zowel de kwaliteit als de doelmatigheid van alle medische vervolgopleidingen te verhogen zodat de moderne curricula flexibel en transparant zijn, niet langer duren dan strikt noodzakelijk en sluiten goed aan op de opleiding tot basisarts.
De algemene competenties zijn ingedeeld in een zevental gebieden afgeleid van de rollen die de medicus vervult en zij zijn voor ieder medisch specialisme toepasbaar. Bij de formulering van deze competenties werden ervaringen uit Canadees CanMEDS 2000 project gebruikt. De functie van de competentieprofielen is die van een inhoudelijk eindtermendocument. Op basis van dit document kan het functioneren van de bedrijfsarts worden ontwikkeld (opleiding) en beoordeeld (visitatie). De definitieve competenties voor de bedrijfsarts werden in 2006 vastgelegd. Het vastleggen van het nieuwe curriculum in regelgeving heeft in 2007 plaatsgevonden. Vanaf dat moment is het competentieprofiel van de bedrijfsarts opgenomen in de vernieuwde opleiding.
Nieuwsbrief
